Правомерны ли действия руководителя организации?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Поведение Вашего руководителя трудно назвать корректным.

И хотя заработная плата не относится к коммерческой тайне, так как Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ  и Постановлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35  установлено, что сведения о заработной плате и условиях труда не могут составлять коммерческую тайну предприятия.

То есть, сведения о размере зарплаты не могут являться секретными.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ

(ред. от 12.03.2014)

"О коммерческой тайне"

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

...

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

В то же время размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).Статья 7 данного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

А согласно ст.86 ТК РФ  В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение...

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

На работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты.

Согласно ст.90 ТК РФ  лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Рекомендация эксперта
Считаю Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.

Размер заработной платы не является коммерческой тайной (статья 5 Закона 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ "О персональных данных" . Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель - нет.