Оплата работы по скользящему графику

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что значит как, что Вас смущает. ТК обязывает оплату в выходные в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) по Вашему это недостаточное основание?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако, если трудовым договором установлен режим работы с выходными днями по скользящему графику и сотрудник ознакомлен с таким графиком под роспись, то оплата производится в одинарном размере. (для такого работника с выходными по скользящему графику и суббота, и воскресенье могут являться рабочими днями, а выходные работника - приходиться на другие дни недели).

Если работник будет работать в праздничный день - оплату придется произвести в двойном размере.