Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Возможен ли досрочный выход на пенсию бывшего милиционера?
Просмотров: 1Бывший милиционер получает пенсию за выслугу лет.Ему 53 года.С рождения проживает и трудится в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Общий трудовой стаж составляет 38 лет (вместе с милицией).С последнего места работы уволен в связи с ликвидацией учреждения. Центр занятости отказывает признать его безработным. Правомерны ли действия ЦЗН?
Вопрос относится к городу Село Улаган
Уточнение от 26 октября 2016 - 12:56
Для того, чтобы ему досрочно выйти на пенсию по старости, надо всать на учет в ЦЗН как безработный. Сотрудники ЦЗН отказываются ставить его на учет, т.к. он уже получает пенсию по выслуге лет с МВД.Северный стаж на гражданке 20 лет есть.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.
Пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), однако, им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234. Правомерность данной позиции подтверждают и суды – см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 4 сентября 2014 г. № 33-11564/2014, Московского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 11-36818/2013.
Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке, согласно ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его в установленном порядке безработным.
Отсутствие трудоустройства подтверждается трудовой книжкой с отсутствием записей о трудоустройстве.
Независимо от того, что пенсионер не признан безработным, он должен быть зарегистрирован в ЦЗН как лицо, ищущее работу.
