Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, не обязательно.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, у работника возникает лишь право на ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев, однако, корреспондирующей обязанности работодателя лишь по этому основанию (6 месяцев непрерывной работы)- в Трудовом кодексе нет.

Об этом же свидетельствует и судебная практика.

Уточнение от 21 октября 2016 - 21:16
Включайте отпуск работника в график отпусков.

Здравствуйте!

Обязанности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев у работодателя нет, это у работник возникает в это время право на использование отпуска.

Так как в настоящий момент Ваш отпуск не внесен в график отпусков, то и предоставляться он Вам не обязан, если Вы сами не напишите заявление на отпуск.

График составляется за 2 недели до нового года, тогда Вы сможете высказать свои пожелания работодателю по времени использования ежегодного отпуска.

Запланированный же дальнейшем отпуск при необходимости возможно перенести по согласованию с работодателем согласно ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.