Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с даты окончания последнего рабочего периода, за который предоставлялся отпуск.

Например, работник был принят на работу 15.03.2014 г.

Первый отпуск ему предоставлялся за рабочий период с 15.03.2014 по 14.03.2015 г.

Второй - за период с 15.03.2015 по 14.03.2016 г.

Допустим 01.09.2016 г. работник увольняется.

Ему положена компенсация за отработанный период с 15.03.2016 по 01.09.2016 г

С 15.03 по 14.08 - это 5 месяцев, 15.08 по 01.09 - более 15 отработанных дней, поэтому округляем до целого месяца.

Итого, работнику положена компенсация за 6 месяцев. 28/12*6= 14 календарных дней.

Больничный и отпуск входят в стаж для начислении компенсации за отпуск, выбрасываются только отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Здравствуйте!

Если Ваш отпускной период равен 01.10.2014 - 30.09.2015 (отпуск использован в полном объеме с 21.10.2016 г.), тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена за период работы 01.10.2015 - 01.09.2016 (по дату увольнения).

Период работы 01.10.2015 - 01.09.2016, то есть отработано полных 11 мес.

Тогда 28 к.д. (отпуск) / 12 мес. * 11 мес (отработано) = 25,66666...

Следовательно, компенсация должна быть выплачена за 26 к.д. неиспользованного отпуска.