Нужна ли штатная единица специалиста в сфере закупок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что значит должен, ведение кадровой политики это сугубо внутренне дело каждого работодателя.

. утвержден профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"

Указанным профессиональным стандартом определены пределы трудовой функции специалиста по закупкам (контрактного управляющего и др.), зона ответственности.

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ , в трудовом договоре, в частности указывается: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В отношении работника, который занимается осуществлением закупок по 44-ФЗ , указанным законом установлены ограничения, а именно: статьей 9 44-ФЗ, в соответствии с которой Заказчик осуществляет закупочную деятельность на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.

Таким образом, специалист по закупкам должен иметь соответствующее образование (повышение квалификации - 72 часа, либо дополнительное профобразование - 120 часов или 144 часа). Кроме прочего наименование должности специалиста по закупкам должно соответствовать наименованию, указанному в профессиональном стандарте (контрактный управляющий, специалист по закупкам и т.д.)

Вместе с тем, Минэкономразвития России высказало свою позицию по применению профессиональных стандартов "Эксперт в сфере закупок" и "Специалист в сфере закупок". В частности, специалисты ведомства указали, что с учетом специфики деятельности работодатель по соглашению сторон трудового договора в порядке, установленном статьей 72 ТК РФ, может расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям, профессиям, специальностям по сравнению с перечнем, предусмотренным: профессиональным стандартом по соответствующим трудовым функциям, за счет трудовых функций и трудовых действий из других обобщенных трудовых функций одного профессионального стандарта или трудовых функций из смежных профессиональных стандартов. Таким образом, работодатель может распределять или объединять трудовые действия, содержащиеся в описании отдельных трудовых функций, предусмотренных профессиональными стандартами, в рамках одной или нескольких должностей, профессий, специальностей, самостоятельно определяя содержание и объем выполняемой соответствующим работником работы.

Рекомендация эксперта
Поскольку письмо Минэконоразвития не является нормативным документом, я бы рекомендовала ввести дополнительную ставку специалиста по закупкам.

Это обусловлено в том числе следующим: если все-таки взять за основу рекомендации письма Минэкономразвития, на которое я ссылалась, то необходимо будет заключить дополнительное соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то есть, например, оформить увеличение объема работ, расширении зон обслуживания за дополнительную оплату, а деньги на эту оплату трудно как-то заложить в расходы учреждения, если отсутствует такая ставка.