Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ответ на основании материалов системы ГАРАНТ.

На практике по поводу предоставления отпуска женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день не однозначные. Так роструд считает что предоставление отпуска не возможно т.к. согласно ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

А в соответствии со ст. 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из данной нормы Роструд так же считает что не возможно предоставление двух отпусков одновременно, т.е. отпуска по уходу за ребенком и трудового отпуска.

В то же время некоторые суды считают что в данном случае женщина имеет право на отпуск.

Так в определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендация эксперта
Исходя из практики считаю что отпуск вам должен быть предоставлен, и в случае отказа работодателя ссылайтесь на указанное в ответе определение. Удачи Вам!

Законодательство допускает возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому право на ежегодный отпуск сотрудник, работая неполный рабочий день, будет накапливать в общем порядке.

Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Таким образом, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить только с одновременным прекращением отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендация эксперта
Вы пишете заявление о прекращении режима неполного рабочего времени и о прекращении отпуска по уходу за ребенком, идете в отпуск, после чего снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и на работу в режиме неполного рабочего времени. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если ребенку еще нет 1,5 лет, то за период отпуска Вы получите отпускные в общем порядке, а пособие по уходу за ребенком – нет. Ведь отпуск по уходу в этот период будет прекращен.

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством это возможно, но при этом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прекращен.

Таким образом, решать исключительно только Вам.