Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Какова дата об моем уведомлении?
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня без сегодняшнего дня осталось два дня до истечения срока трудового договора,который заключался ,как срочный,без указания причин на срочность.Уведомление об увольнении я не получал ни по почте ни по эл.почте.Причем ,этот срочный договор продлевался со мной три раза на непродолжительный срок без изменения трудовых функций и обязанностей.Из определенных источников я знаю,что по почте все-таки выслали уведомление заказным письмом,но я не получал ни извещения на заказное письмо ни самого письма.Какие права я имею в этой ситуации?
Вопрос относится к городу Киров.,Киров.обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1 вариант: обратиться в суд с иском о признании ТД бессрочным в силу того, что он сам по себе носит характер бессрочного:
условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013)
трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.)
2 вариант: если работодатель уволит, то обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и доказывать, что уведомление о истечении срока ТД вручено Вам с нарушением установленного 3-х дневного срока, а соответственно ТД в силу ст. 58 ТК РФ преобразован в бессрочный.
Но такой иск будет уместен при наличии достаточных оснований. То есть, работодателем нарушен срок и порядок направления уведомления. Что касается срока, то выводы можно будет сделать после получения информации о направленном уведомлении: штампы на конверте, опись вложения, сроки вручения уведомления. А что касается порядка, то такое уведомление должно быть вручено работнику лично, а если такой возможности нет, то направлено в Ваш адрес по крайней мере заказным письмом с уведомлением.
