Испытательный срок считается стажем работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Испытательный срок – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

И не более того. Никаких ограничений в части распространения трудового законодательства на работника, которому установлен испытательный срок, не имеет, а соответственно такой период включается в стаж, в том числе и в северный.

Вам же необходимо изучить свой трудовой договор, как в нем указаны условия об испытании и вообще есть ли ни. И если такой информации нет, то придется доказывать, что Вы проходили именно испытание по месту работы в судебном порядке.

Если же условие об испытании ТД предусмотрено, тогда обращайтесь с письменным заявлением о предоставлении отпуска, получайте отказ и обжалуйте его в судебном порядке.

Другой вариант защиты - это обращение с жалобой в госинспекцию по труда и (или) прокуратуру).

Здравствуйте!

Конечно, входит!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов...

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."

Так поступают недобросовестные работодатели, что лишить работников предусмотренных ТК РФ гарантий (специально заключают трудовой договор позже)

Рекомендация эксперта
Лучше всего Вам обратиться в суд об обязании работодателя признать трудовые отношения с 25.09.15 г.

Но нужны доказательства, а еще лучше свидетели (Ваша бригада, например)