Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Заказное письмо.
Просмотров: 3Здравствуйте! Меня еще интересует вопрос. С какого момента я считаюсь уведомленным о своем увольнении-с момента ,когда ООО мне по почте выслало заказное письмо или когда я получил на почте? Спасибо!
Вопрос относится к городу Киров.,Киров.обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При получении на почте. Там Вы ставите подпись и дату получения письма.
С этого момента Вы и считаетесь ознакомленным с уведомлением под роспись.
здравствуйте.Вы считаетесь уведомленном с того момента,как распишитесь на почте в получении письма.
Все зависит от основания увольнения.
Если в связи с сокращением численности или штата, то да - с момента вручения.
А если в связи с истечением срока трудового договора, тогда работодатель обязан уведомить не менее чем за 3 дня (то есть направить). Имеются судебные акты, которые прямо подтверждают, признание законности действий работодателя в части направления уведомления именно за 3 дня до дня истечения срока ТД и не учитывают срок получения такого уведомления работником.
