Могут ли расторгнуть мой срочный ТД?
Просмотров: 1Добрый день, работаю в организации по срочному ТД, на время декретного отпуска девушки, через неделю у девушки ребенку исполняется 3 года, но выходить обратно на работу в эту организацию, а тем более на свои должность она не планирует, Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной в одностороннем порядке? И какие должны быть мои действия?
Вопрос относится к городу Ижевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он заключен или если основной работник подает работодателю письменное заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В любом случае декретница, на место которой Вас временно приняли на работу является основным работником и находясь в указанном отпуске, продолжает быть работником данного предприятия. Если декретница не собирается выходить на работу по истечении отпуска для начала она должна написать заявление об увольнении по с/ж. Если это случится, то работодатель, приняв это заявлении и уволив эту даму, вправе, но не обязан предложить Вам продлить трудовые отношения на постоянной основе.
