Работодатель заставляет писать заявление на отпуск в праздники

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

данное требование незаконно, пишите жалобу в Труд.инспекцию.

Здравствуйте!

Действия работодателя однозначно незаконны. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, на каждом предприятии должен быть разработан и утвержден график отпусков. Такой график утверждается перед началом рабочего года и обязателен как для работника, так и для работодателя.

Учитывая то, что работодатель вынуждает написать заявление, то следует признать, что такого графика на Вашем предприятии нет, а следовательно работодатель может понести соответствующую ответственность.

Другой вопрос - какие дни работодатель принимает в расчет дней отпуска. Так как праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, не подлежат включению в расчет отпусков. Если работодатель включает в расчет отпусков указанные дни, то это еще одно нарушение с его стороны закона.

Моя рекомендация обратиться с соответствующей жалобой в органы прокуратуры и госинспекцию по труду. Укажите все обстоятельства сложившейся ситуации и просите защитить Ваши права.

Опять же, если такой факт, как проставление работодателем Вам прогула, возникнет, то такое решение обязательно следует оспаривать в судебном порядке и отстаивать свои права.