Законно ли увольнение по сокращению штата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать какие конкретно должности сокращаются и какие вводятся. Необходимо сравнить их идентичность, должностные обязанности, наименования и т.д.

Определение Конституционного суда РФ от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О (п. 2.3), разъясняет, что прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Ваше право обжаловать в судебном порядке действия работодателя и признавать увольнение по сокращению штата недействительным при этом ссылаться на положения указанного определения.

Также Ваше право обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой, в которой просить защитить Ваши права и провести проверку действий работодателя.

Добрый день. Если должности предусматривают другие обязанности, то нарушения нет, работодатель вправе изменять организационные условия труда. Однако, если это сделано только ради увольнения рабочего персонала, то такой приказ работодателя можно оспорить, а лучше обратиться в прокуратуру. Она на основании заявления сама проведет проверку