Важно
Минфин утвердил КБК для НДФЛ на 2025 год Стаж работы в отпуске по уходу за ребенком
Просмотров: 2Здравствуйте, проживаю в Р Крым. Родился 2-й ребенок, с 1-м ребенком сидела дома 2 года и 3 месяца, вышла на работу в ноябре 2014 г. Работаю в Департаменте труда и социальной защите населения (госслужба), ухожу в отпуск по уходу за ребенком (говорят писать заявление на отпуск до 1,5 лет). Отдел кадров говорит, что могу находиться в отпуске только 1,5 года, а потом место не сохраняется (должность) и стаж госслужбы не идет (вроде как для госслужбы по-другому). Где не читаешь, стаж идет до 3-х лет и место сохраняется. Подскажите пожалуйста?
Вопрос относится к городу Бахчисарай
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нормы трудового законодательства (ст. 256 ТК РФ) прямо гарантируют женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте!
В соответствии со 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Соответственно, так как никаких указаний на продолжительность отпуска по уходу за ребенком 79-ФЗ не дает, необходимо руководствоваться ст.256 ТК, положения которой гарантируют работникам предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Также , как и статья 256 ТК, статья 37 Федерального закона № 79-ФЗ определяет, что на период любого отпуска за служащим сохраняется должность.
А чем будет "крыть" отдел кадров? :-)
