Имею ли я право компенсации за отпуск по обычной форме трудового договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Требовать от работодателя причитающихся Вам выплат при увольнении Вы вправе. Пишите на его имя заявление ссылайтесь на ст. 140 ТК РФ .

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, если работодатель, не отреагирует на Ваше заявление, Вам остается обратиться в инспекцию труда либо в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания всех причитающихся выплат.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.67 ТК  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Вы вправе требовать и компенсацию за неиспользованный отпуск, и полный расчет в день увольнения (ст.140 ТК).

При отказе вы вправе обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда, а также отстаивать свои права в судебном порядке.