Лишение заработной платы на сто процентов.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Лишить заработной платы за отработанное время работодатель не имеет права в любом случае. День прогула оплате не подлежит, работодатель вправе уволить Вас за прогул (но только при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Не будет выплачена заработная плата - обращайтесь в государственную инспекцию труда по г.Москве и (или) прокуратуру, также Вы сможете взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке с процентами (ст.236 ТК).

Здравствуйте!

Однозначно такое решение работодателя неправомерно. Лишить заработка он Вас не имеет право.

Что касается прогула, то работодатель имеет право зафиксировать такой факт, провести служебное расследование и применить к Вам меру дисциплинарного воздействия в соответствии с требованиями ст. 192 - 193 ТК РФ.

В том случае, если работодатель не произведет выплату заработной платы, то Ваше право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя или в суд с иском, где требовать взыскать не выплаченную заработную плату, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, моральный вред в порядке ст. 237 ТК РФ.