О предоставлении оплачиваемого отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст.123 ТК  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда по Вашему региону. Нарушение трудового законодательства может повлечь для работодателя привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП .

Здравствуйте!

Работодатель действует незаконно.

Порядок составления и утверждения графика определен ст. 123 и 372 ТК РФ, мнение работников при его составлении обязательно.

За работником сохраняется право в любое время ознакомиться с документами, касающимися его трудовой деятельности, а на работодателе лежит прямая обязанность известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.