Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Может ли работодатель уволить мне в связи с ликвидацией фирмы?
Просмотров: 1Здравствуйте ещё раз!!! Спасибо Вам большое за вашу помощь и консультацию, я обращалась к вам уже не один раз и всегда получала граматный и четкий ответ. Прошу вас помочь мне ещё раз ситуация состоит в следующем: я с 25.12.2014г. в дикретном отпуске пособие по беременности и родам я получила, но проблема в том что я радила 02.03.2015г., а 10.03.2015г. фирма по решению суда была признана банкротом и повторное слушание будет 10.10.2015г., может ли работодатель уволить мне в связи с ликвидацией фирмы не дожидаясь конца ещё. Как мне прав Лино действовать и с чего начать, чтобы не упустить драгоценное время??? ФСС отказывается платить, т.к. они предприятиям-банкротам не выплачивают. Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Заранее спасибо!!!
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если организация признана банкротом, в отношении ее открыта процедура конкурсного производства, то увольнение работников в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возможно только после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое является основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.
"Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное..." - Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2
