Правильно ли увольняют, если не оформила отпуск до 3 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В Вашем случае все будет зависеть от графика работы организации. Так, если с 01.05.2015 г. по 04.05.2015 г. организация не работала в связи с выходными и праздничными днями, то следовательно обращение сегодня для написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будет являться своевременным.

Другой вопрос, если на предприятии 6 дневная рабочая неделя и 02.05.2015 г. был рабочим днем или сегодня Вы такое заявление не написали и не подали. В таком случае рекомендую Вам незамедлительно написать и подать заявление работодателю. Будет иметь большое значение, если Вы укажите причины пропуска срока. Если получите отказ в приеме заявления, то направьте его почтой - заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

В последующем, если работодатель все же примет решение об увольнении Вас с должности за прогул, то будете иметь полное право обжаловать такое решение в судебном порядке.

И еще, работодатель не обязан оплачивать те дни, которые Вы не оформили как отпуск по уходу за ребенком и не вышли на работу (при наличии рабочих дней в указанный период).

Здравствуйте!

Неправомерно и безграмотно со стороны работодателя. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет нет априори. Согласно статьи 256 ТК РФ :

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Да и уволить Вас не могут до достижения ребёнку 3 лет.