Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации отдела
Просмотров: 5Добрый день! На сегодняшний день я беременна, сегодня я встала на учет в ЖК (срок 1 мес.) и планирую родить. На моем предприятии планируется "закрыть" отдел и уволить всех сотрудников в связи с переводом функций в Общий центр обслуживания в другом регионе. Предприятие большое, в котором много региональных управлений и филиалов. Я работаю в региональном управлении в финансовой дирекции, которая делится на 4 отдела. Три отдела должны закрыть до 15 июля этого года. За год прошло три "волны" сокращений в моем отделе. Но сотрудники были уволены по соглашению сторон, слово "сокращение" тщательно избегалось. Официальных приказов нам не показывали, менялась структура самого отдела. (Само региональное управление не ликвидируется, финансовая дирекция тоже). Также ("по слухам")с 15 июля будет создан внутри фин. дирекции новый немногочисленный отдел, но вакансии открыто не выставляются и распределение должностей идет в "кулуарах". Поэтому открыто участвовать в конкурсе нет возможности. Новую структуру с новыми должностями и количеством мест не показывают.
Вопросы%
Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить? (Например, при наличии Приказа о ликвидации отдела). Как себя вести при сообщение о намерении меня уволить?
Имеет ли право любой сотрудник, которого хотят уволить "увидеть" Приказ и возможную структуру после "реорганизации" дирекции?
Уточнение от 29 апреля 2015 - 21:57
Скажите, реально ли увольнение беременной по ст.74 ТК Изменение условий трудового договора, если работодатель сошлется на изменением организационных условий труда (структурная реорганизация)? Т.е. работодатель в одностороннем порядке передает функции и штатные единицы в др. регион. Вакансии не предлагаются, на те вакансии, которые открыты, моя кандидатура отклоняется с формулировкой "не соответствуете". И это понятно, ведь все заведомо не хотят брать сотрудника на несколько месяцев. Получается, в связи с отсутствием свободных вакансий или по не соответствию квалификации свободной вакансии (даже если вакансия по штатному расписанию на текущий момент ниже моего уровня) беременную женщину уволить могут? Или же для "галочки" предложат мне, на текущий момент руководителю группы, должность, к примеру, уборщицы и в случае отказа также смогут меня уволить по ст.77 ТК? Или же все-таки передача функций и штатных единиц не может рассматриваться, как изменение организационных условий труда согл. ст.74, а классифицируется как сокращение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
1. Следует признать, что увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации самого предприятия (организации), а основанием для увольнения может служить исключительно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Следовательно, в указанном Вами случае, необходимо знать на какое основание увольнения имеет право работодатель:
Так, если в Вашем городе остается любое другое структурное подразделение (отдел, филиал, управление) организации, в которой Вы работаете, то работодатель ликвидируя отдел, должен провести процедуру сокращения работников, а соответственно уволить работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае Вас по данной норме работодатель уволить не сможет на 100%.
Если же ликвидируется единственный отдел от организации, находящийся в Вашем городе, то соответственно работодатель может его ликвидировать и уволить работников по основанию – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тогда Ваше увольнение будет на 100% законным.
2. При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан уведомить работников не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменной форме.
Рекомендую Вам подготовить (запросить в ЖК) медсправку, что стоите на учете и беременны. При уведомлении Вас о предстоящем сокращении не подписывать его, а написать свое возражение и представить справку.
Если будут вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, моя рекомендация, ничего не писать, никак не реагировать. Как вариант обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру, где указать, что работодатель вынуждает уволиться.
Если работодатель уведомит Вас об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации), то в принципе не вижу смысла противостоять работодателю. Будет лучше, если Вы опять же обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой, где например, укажите, что работодатель уведомил о предстоящей ликвидации, но Вам известно, что в городе имеются другие структурные подразделения (отделы, филиалы, управления) организации, а соответственно работодатель нарушает Ваши права как работницы и беременной женщины. Просите провести соответствующую проверку.Другой вариант, после того, как Вас ознакомят с приказом на увольнение, затребовать его копию и обратиться в суд, где просить признать приказ незаконным.
3. Приказ и структура реорганизации должны быть изданы и утверждены до начала процесса ликвидации отдела, и доведены до сведения работников. Однозначно, Ваше право ознакомиться с документами, которые так или иначе могут коснуться Вас и не более того.
Кроме того, на работодателе лежит обязанность и письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении, где должно быть отражено на основании каких документов, такие мероприятия проводятся.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте, Настя!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, если работодатель вынесет решение о ликвидации регионального управления, то он вправе будет уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Но следует обратить внимание на некоторые нюансы Вашего вопроса: "Само региональное управление не ликвидируется, финансовая дирекция тоже" и "ходят слухи", как Вы пишите, что "будет создан внутри фин. дирекции новый немногочисленный отдел". В таком случае, работодатель не вправе Вас уволить, а напротив, обязан будет предоставить Вам легкий труд (ст. 254 ТК РФ). Если, все же, Вам вручат уведомление об увольнении, тогда обратитесь за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию либо прокуратуру (ст. 352 ТК РФ). По запросу указанных органов работодатель обязан будет представить им все документы, касающихся процедуры оптимизации и реструктуризации Вашего управления. Кроме того, работодатель обязан ознакомить всех работников, подлежащих увольнению либо перемещению, с приказами о реструктуризации и оптимизации штата организации.
Рекомендация эксперта
Настя, будут вопросы обращайтесь.
Здравствуйте. Женщины в положении подлежат сокращению только в случае ликвидации организации. Т.к. собираются ликвидировать только отдел, то вы не подлежите сокращению. Если работодатель захочет вас уволить, постарайтесь не соглашаться на это и не следует увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию. При сокращении обязаны предлагать вакантные должности, но знакомить со структурой нет.
Здравствуйте!
Нет, не могут, только при ликвидации всей организации, на основании статьи 261 ТК РФ
Уволить вас не могут, точно так же, как и предложить должность уборщицы не имеют права. Предлагаемая должность должна быть соответствующей по окладу и другим критериям.
