Могу ли я не прерывая первый декрет, уйти во второй?
Просмотров: 1Здравствуйте. Помогите ответить на мой вопрос. Сейчас я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В конце лета появится второй ребёнок, первому ещё не исполнится 3 лет. Могу ли я не прерывая первый декретный отпуск уйти во второй с сохранением выплат?
С уважением Надежда.
Вологодская обл. пос. Шексна
Вопрос относится к городу Вологда
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Однозначно это Ваше право. Предоставите работодателю больничный лист по беременности и родам, напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Соответственно Вам будут выплачивать все пособия на второго ребенка.
Кроме того, в заявлении о назначении пособия по БИР и в дальнейшем в заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Вы имеете право выбора за какие года производить расчет указанных пособий.
Согласно ФЗ № 255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если Вы в 2 предшествующих года не работали, а находились в отпуске по БИР и по уходу за ребенком, то соответственно имеете право заменить их на годы, предшествующие, то есть когда еще работали.
