Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Трудовой кодекс. Премия
Просмотров: 6Добрый день! За период с 01.01.2014 по 28.02.2014 работникам предприятия не выплачивалась ежемесячная премия (в трудовом договоре указано: в случает положительного финансового результата работнику выплачивается ежемесячная премия 45%). Премия была "заморожена". По результатам финансовой деятельности к ноябрю месяцу 2014 года предприятие вышло на положительную динамику и работникам была возвращена премия за январь, февраль. Но по состоянию на 01 ноября 2014 года ряд сотрудников уволились по собственному желанию (нарушения трудовой дисциплины не было). Части уволенным сотрудникам премию вернули, а некоторым нет. Бывший работник подал в суд на работодателя для рассмотрения дела по существу, предварительно написав письмо с уведомлением бывшему работодателю, с просьбой объяснить причину не возврата ему премии. На которое он получил ответ: "Согласно коллективного договора премия выплачивается только тем работникам которые числились по штату предприятия на момент принятия решения руководителем о выплате премии". Нарушений со стороны работника за указанный период с 01.01.2014 по 28.02.2014 не было, согласно табелей учета отработанного времени работник не имел прогулов. Суд на предварительном слушание принял сторону работодателя, но работник не согласился с этим. Заседание отложено. Является ли возможный отказ в иске правомерным и не нарушит ли он трудовой кодекс, нормативные документы РФ. Заранее спасибо за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вопросы премирования регулируются локальными актами. Если в коллективном договоре оговорено вышеуказанное условие и работник на момент принятия решения, вынесения приказа в штате уже не числился, то, на мой взгляд, позиция работодателя верна.
Здравствуйте!
Говорить о правомерности судебного акта, тем более непринятого, говорить мы не можем. В случае несогласия с принятым судебным актом, Ваше право обжаловать его в суд вышестоящей инстанции для проверки законности и обоснованности.
Если же анализировать текст Вашего вопроса и содержание коллективного договора, то следует признать, что исходить необходимо исключительно от того, когда был издан локальный акт о выплате премии сотрудникам, если на момент, когда сотрудник обратившийся в суд уже был уволен, то соответственно решение работодателя правомерно, если же нет, то это нарушение.
Другой момент, если исходить именно от того, что работник не имел правонарушений на период, за который была произведена премия в ноябре месяце, содержание трудового и коллективного договоров, то тогда работником утрачено право требования ее выплаты, если ему не восстановлен срок для обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
В соответствие со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Здравствуйте.
Порядок получения, выплаты премии регулируется локальным нормативным актом. В случае, если работодатель нарушил данные нормы, то и решении будет вынесено в пользу работника.
Здравствуйте, Сергей!
Давать какие-либо заключения о правомерности еще не принятого судебного решения и без приведения его полного текста будет не уместным. По существу вопроса могу написать следующее: учитывая положения коллективного договора, если работник на момент издания приказа о премировании действительно уже не состоял в штате организации, то премию ему не положена. Но, Вам следует также учесть, что на сей счет (и на счет трудовой дисциплины) содержится в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем.
В первую очередь следует обратить внимание на то, что написано у вас в трудовом договоре, а также на то, есть ли какие-то локальные (официальные) решения относительно премий. Если они есть, вы можете собрать все эти документы и с ними обжаловать решение суда.
Желаю вам успехов, Сергей!
Здравствуйте!
Шанс получения премии у Вас есть. Хоть и согласно статьи 191 ТК РФ - работодатель не обязан поощрять работника за труд, это не обязанность, но все зависит опять же от того, что и как прописано именно в коллективном договоре, в ПВТР, в уставах или других Положениях.
Но раз у Вас в трудовом договоре оговорено, что в "случае положительного финансового результата работнику выплачивается ежемесячная премия 45%". Остается только доказать, что в промежуток времени с 01.01.2014 по 28.02.2014 был положительный результат.
