Как вернуться на работу, если в трудовой стоит ст.77п.8?
Просмотров: 5День добрый. Работал на железной дороге помошником машиниста, при прохождении очередной мед. комиссии меня забраковали, поставив диагноз сколиоз 3 степени, я уволился по статье 77 п.8, по собственному не мог так как мне предприятие выставляло неустойку в размере крупной суммы за обучение на машиниста. Сейчас хочу вернутся на то же предприятие, собрал пакет документов, проходил дополнительно обследование где выявили что у меня нет 3 степени. Могу ли я вернутся назад, работать кем работал, рас меня вынудили уволиться по заведомо ложному диагнозу? Какими статьями я могу руководствоваться в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Это довольно сложно. Вам нужно будет обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Если прошел месяц - восстановить срок для обращения (уважительная причина - прохождение мед. освидетельствования). Доказать, что первый диагноз был ошибочный.
У Вас два варианта вернуться на свое рабочее место:
1. Обратиться к работодателю вновь с вопросом трудоустройства, где предоставить пакет документов, в том числе подтверждающих отсутствие заболевания. Учитывая, что Вы проходили обучение, на которое понесла затраты сама организация, думаю, возможно будет реальным желание работодателя вернуть Вас на рабочее место. Такое возможно, если на Ваше место не принят другой сотрудник или при наличии аналогичных вакантных должностей.
2. Если же указанный порядок Вы считаете нереальным, тогда обратитесь в суд с иском, где требуйте восстановить на рабочем месте.
Если пропущен месячный сорок для обращения в суд, то подайте одновременно с иском ходатайство о его восстановлении, где ссылайтесь на то, что время пропущено из-за прохождения дополнительного освидетельствования, сбора необходимых документов в опровержение медзаключения вынесенного по результатам медосмотра. Думаю, суд не откажет в защите Ваших прав, если реально сроки пропущены незначительно.
Для построения защиты Ваших прав будет необходимо проверить все мероприятия по факту Вашего увольнения от начала и до получения трудовой книжки. Так, например,
А). Необходимо проверить, какое заключение (результат) дано медработником при проведении медосвидетельствования.
Б). Не нарушен ли работодателем порядок увольнения по указанной Вами норме закона.
В соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
В силу ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из смысла приведенных норм следует, что прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. В противном же случае работодатель Вас был обязан лишь отстранить от работы.
При обращении с иском, следует просить суд проверить законность выданного медзаключения и его соответствие порядку, установленному федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, предусмотренному ч. 1 ст. 73 ТК РФ. При наличии медзаключения, который противоречит первому заключению, у суда будет достаточно оснований, чтобы проверить такой факт.
В силу нормы закона, по которой Вас уволили, должен быть соблюден порядок такого увольнения, то есть работодатель должен был предложить иную работу, которую вы могли бы выполнять при наличии медзаключения, а Вы должны были выбирать, нужна ли Вам такая работа или нет. То есть все предложения и отказы должны быть оформлены письменно и быть в наличии работодателя. При отсутствии таких документов это будет является основанием для признания расторжения трудового договора недействительным.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, предоставив соответствующий пакет документов. В случае отказа при приеме, ссылаясь на ваше самочувствие, вы вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.
Здравствуйте, Дмитрий!
В данном случае Вам следует руководствоваться ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, следует учесть, что срок обращения в суд со дня увольнения работника равен одному месяцу (30 дней). Если срок пропущен по уважительным причинам, тогда суд по Вашему ходатайству вправе восстановить его.
Кроме того, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу.
Здравствуйте!
Вас могли уволить по данной статье только в том случае если работодатель предупредил Вас за 2 месяца путем направления вам уведомления о смене условий труда. Вы должны были письменно уведомить работодателя о своем решении:
— Вас всё устраивает и вы согласны на новые условия труда;
— либо Вас не устраивают новые условия труда;
Во втором случае работодатель должен был предложить Вам другую работу подходящую Вам по специальности (в случае вакантных мест).Если же таковых мест нет только после всего этого работодатель может вас уволить.
Если данная процедура не соблюдена работодатель действовал не правомерно и Вам нужно было обратиться в течении 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении в суд с иском о восстановлении на работе, на основании статьи 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В данном случае Вам нужно заново устраиваться на работу, если работодатель Вам откажет в приеме на работу - обжаловать отказ в судебном порядке.
