Можем ли мы требовать оплаты отпуска и сверхурочных часов?
Просмотров: 1Здравствуйте Уважаемые Юристы!!!Подскажите пожалуйста.Мы работаем вахтовым методом в районе крайнего севера "Чукотский АО".Договор заключён на 1 год.на данный момент мы отработали почти 6 месяцев смена по 11 часов без выходных,хотя по закону вахта должна длиться не более 1 месяца.И теперь собираемся увольняться.Подскажите,можем ли мы потребовать от работодателя оплаты неиспользованного отпуска и оплаты сверхурочных часов.и если можно подскажите к каким специалистам можно обратиться по поводу расчёта этой суммы или как она рассчитывается.Большое спасибо от всех обманутых трудяг!!!да ещё одно в дополнительной информации просят указать номер телефона,но у нас на руднике нет сотовой связи.
Вопрос относится к городу Анадырь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Причитающиеся Вам суммы при увольнении включают в себя в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату сверхурочных, работу в праздничные дни, ночные часы и т.д.
Если такие выплаты Вам полагались они ко дню увольнения должны быть выплачены в полном объеме.
Если Вы не согласны с начислением заработной платы (например, Вы считаете, что зарплату вам выплачивают не полностью) вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проведет соответствующую проверку либо в суд.
