Как должны были оплатить сверхурочные?
Просмотров: 1добрый день,я работаю по графику-день,ночь,отсыпной,выходной на предприятии. А в январе у нас один из коллег не вышел на работу 3января,в результате его уволили,а оставшие три человека работали за четвертого,сами распределяя смены. Приказа начальства как нам работать не было,хотя мы требовали составить график работы подписанный директором на троих.В результате у нас вышла большая переработка по 60часов почти. Их нам оплатили по тарифу, а не как сверхурочные. Правы ли они?
Вопрос относится к городу Красноуфимск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Чтобы знать какой повышенный размер оплаты Вам положен, необходимо ознакомиться с Вашим коллективным договором или иным локальным актом. Если такого не имеется, то сверхурочная работа оплачивается по общему правилу, как указано выше либо Вам предоставляется дополнительное время отдыха.
Однако, поскольку отсутствовал приказ и график на троих работников, по факту Вам положена не оплата за сверхурочную работу, а оплата за работу в выходной день, так как за отсутствующего работника Вы работал в СВОЙ ВЫХОДНОЙ ПО ГРАФИКУ ДЕНЬ.Оплата за работу в выходной день устанавливается ст. 153 ТК РФ.
