Онлайн-инспекция подготовила традиционный обзор с вопросами, которые задавали работники и работодатели в прошлом месяце. На этот раз в поле зрения попали такие темы, как отпуск по уходу за ребенком, расследование ДТП без пострадавших и привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомить сотрудников с приказом руководителя.
Могут ли находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу оба родителя
У Роструда спросили, вправе ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком матери, если отец уже получил этот отпуск и оформил выплату пособия.
Инспекторы считают, что это допустимо, поскольку законодательством не запрещается. Единственное условие — пособие по уходу за малышом вправе получить только один из родителей, и если отец уже оформил выплату, мать на нее претендовать не сможет.
Подробнее: Досрочный выход из декретного отпуска: как и когда писать заявление
Неознакомление работников с приказом начальства — повод для привлечения к ответственности
Работодатель издал положение о командировках и потребовал от начальников отделов ознакомить с документом подчиненных под подпись. В должностных инструкциях начальников отделов написано, что в их обязанности входит в том числе выполнение иных поручений руководства в рамках трудовой деятельности. Работодатель поинтересовался у Роструда, вправе ли он привлечь тех, кто откажется ознакомить сотрудников с документом, к дисциплинарной ответственности.
В онлайн-инспекции посчитали, что это вполне законно.
Подробнее: Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Надо расследовать ДТП как несчастный случай, если работник не пострадал
В онлайн-инспекцию обратился работодатель с вопросом, надо ли проводить расследование ДТП по правилам для несчастных случаев на производстве, если работник в аварии не пострадал, но позже получил больничный по общему заболеванию.
Представители Роструда заявили, что все зависит от медицинских заключений и показаний самого работника. Если врачи не видят связи между ухудшением здоровья пациента и произошедшей аварией, то и расследовать ДТП как несчастный случай на производстве нет необходимости.
Подробнее: Извещение о несчастном случае на производстве
