Сокращение штатов
Просмотров: 1В нашей организации происходит сокращение штатов по экономическим причинам. Администрация предполагает к сокращению женщину пенсионного возраста, у которой на иждевении находится сын, который в настоящее время проходит обучение в ВУЗе ( очная форма обучения), возраст 23 года. Может ли данное обстоятельство являться препятствием к сокращению ( можно ли его включить в мотивированный ответ профсоюза)
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Нет, данное обстоятельство являться препятствием к увольнению по сокращению штата не может.
Но оно должно учитываться при рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст.179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Как видите самые главные оставления на работе критерии - это высокая производительность труда и квалификация и только потом уже семейные обстоятельства.
Тем более, что женщина считается социально защищенной, получая пенсию.