Имеют ли право уволить по "собственному желанию" если срок трудового договора не закончился?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если оставить все как есть, то Вас уволят по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) и произведут выплаты за фактически отработанное время (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска).

Ст. 80 ТК РФ, предоставляет Вам возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в период отработки. Напишите соответствующее заявление и передайте в секретариат для регистрации. Сделайте 1 экземпляр такого заявления для себя (на нем должны сделать отметку о принятии заявления).

Если работодатель не примет заявление, рассмотрит заявление и примет решение не в Вашу пользу, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите Ваших прав или в судебные органы.

Право на Вашей стороне. Даже если работодатель будет ссылаться, в защиту своих интересов в труд.инспекции или суде, что на Ваше место уже выбрано и приглашено другое лицо, нормы ст. 80 ТК РФ никто не отменял. Оно дает Вам исключительное право отозвать заявление.

Вопрос об увольнении Вас в будущем (по сокращению штата), это уже проблема работодателя.

По всем трудовым вопросам Вы можете обратиться в городскую инспекцию по труду, которая поможет Вам восстановить права на работе, произведя проверку.

Вы имеете право отозвать свое заявление, согласно статье 80 ТК РФ.

Если на предприятие было бы сокращение, работодатель должен был Вас уведомить как минимум за 2 месяца. Тут на лицо ряд трудовых нарушений со стороны работодателя.

Советую Вам не оставлять все как есть, не бояться, а восстановиться на работе, а работодатель должен понести наказание.

Здравствуйте! Согласно статьи 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При отказе отдать заявление обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру. Пусть вас сокращают.

Здравствуйте. Вы вправе отозвать заявление на увольнение. При сокращении вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. У вас также будет время на поиск работы и обратиться в службу занятости.