Положено ли мне продление ежегодного отпуска?
Просмотров: 3Здравствуйте, я с ребенком пошла на больничный 30.06.14, а ежегодный отпуск был запланирован на 16.07.14, выписали с больничного 25.07.14, должны ли мне продлить отпуск, или передвинуть до момента окончания больничного.
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Алеся! Да, отпуск должен быть продлен до окончания больничного.
Если бы Вы болели сами, то отпуск был бы продлен. В случае, когда болеет ребенок, ежегодный отпуск на количество дней болезни ребенка не продлевается. Возможно, работодатель согласится перенести даты Вашего отпуска с учетом больничного по уходу за ребенком.
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе
п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007
При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе