Дата увольнения при длительном прогуле
Просмотров: 1Работник совершил длительный прогул с 10 мая 2012 года (понедельник) и до настоящего времени (11 июля 2012) не вышел на работу.
Последним днем его работы является 5 мая 2012 (рабочая суббота).
С момента начала его длительного прогула прошло уже 2 месяца.
Все необходимые акты мы составили, направили ему уведомления, он получил их под роспись в отделении почты.
Какой датой его следует уволить - 5 мая 2012 (последний день его работы) или 9 мая (день, предшествующий началу прогула), или возможен другой вариант ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ч.3, ч.4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ТК РФ не содержит такого понятия, как «длящийся прогул», но следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие. «Длящийся прогул» предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа.
