Чем грозит не внесении записи в трудовую книжку?
Просмотров: 1Здравствуйте! Принимаю на работу Генерального директора (он же является работодателем). Официальное трудоустройство, но поскольку он уже пенсионер, то отказывается передавать свою трудовую книжку. Поэтому записи в ней я поставить не могу. Организация работодателя находится у нас на аутсорсенге. Чем это грозит для нашей организации?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Необходимо объяснить руководителю, что в случае если человек принимается на работу и ему выплачивается заработная плата, то все эти данные отражаются в индивидуальных сведениях в отчетности в пенсионный фонд, и в этом случае пенсионный фонд будет в курсе того, что пенсионер работает. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан внести сведения о работе в трудовую книжку.
В соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Таким образом для Вашей организации ответстенность не предусмотрена.
Рекомендация эксперта
Выпишите руководителю дубликат трудовой книжки и внесите запись только той работы, на которую он принимается. Тогда никаких нарушений по ведению трудовых книжек не будет.
