Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Могу ли я настоять на сокращении?
Просмотров: 1Добрый день. Подскажите пожалуйста, работодатель выдал уведомление о сокращении штата с 09.06.14. Предлагается перейти в другую компанию, но ни условий, ни сроков о переводе нет никакой информации. Чего ждать не известно. Может ли работодатель отменить приказ о сокращении и издать новый снова на 2 месяца? Могу ли я настоять на сокращении 09.06.14 и не подписывать новый приказ?
Вопрос относится к городу Череповец
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Любовь!!!!
Порядок сокращения численности или штата работников регламентирует ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса). У работодателя может иметь место сокращение численности или штата работников; сокращение только численности работников определенных профессий и специальностей; лишь сокращение штата работников.
Обязанности работодателя не исчерпываются тем, что он своевременно и персонально предупреждает увольняемых работников. Он должен сообщить за 2 месяца до дня увольнения в местный орган занятости о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника.
Вы имеете право отказаться от предлагаемой вам должности и быть уволенной по сокращению штатов.
