Трудовые права женщины, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенок до 1,5 лет (первому - 7 лет). На данный момент в организации происходит сокращение с реорганизацией. Т.е., ликвидируются департаменты и отделы и создаются новые. В вновь создаваемые отделы берут не всех специалистов в связи с сокращением штатных единиц в новой структуре. На моей декретной вакансии работает временный сотрудник. На сколько я поняла, в планах руководства оставить мою единицу в старом штатном расписании в старом отделе одну и оставить на ней работать временного человека до тех пор, пока я не выйду на работу. В связи с этим вопрос. Если я выхожу на работу буквально "завтра" до того момента, как осуществится весь перевод сотрудников в новые структуры, на что я имею право: быть переведенной вместо одного из сотрудников (количество вакансий в новом отделе строго ограничено и утверждено), т.к. у меня есть ребенок до трех лет или меня не обязаны принимать в новый отдел и должны предложить что-то другое в предприятии? Если другое, то может ли эта должность быть ниже моей нынешней и с какой оплатой труда? Не ниже той, что у меня была на момент ухода в декрет?

Спасибо.