Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформленной по срочному договору
Просмотров: 1Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 месяцев). Воспитываю ребенка одна. Оформлена была по срочному договору, на месте работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня Уволили по выходу основного работника. Предупредили об увольнении за один день. Законно ли это? Как можно защитить права матери, воспитывающей ребенка до 3 лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствующего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. В данном случае работодатель не обязан предупреждать об окончании срочного трудового договора. Продление срочного договора возможно только с беременными женщинами до окончания их беременности. Гарантии при увольнении одиноких женщин, имеющих детей, предусмотренные ст.261 ТК РФ, распространяются на случаи увольнения по инициативе работодателя.
