Могу ли я рассчитывать на полную оплату отпуска?
Просмотров: 1Добрый день. Работаю в организации с 15.10.2013.С 10 марта хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней с последующим уходом в декретный отпуск. Работодатель утверждает что я могу отгулять все дни,но оплатят только за 14 дней т.к я ещё не отработала года. Насколько правомерно такое решение? Могу ли я рассчитывать на полную оплату отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.