Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Законна ли такая комбинация с отпуском во время декрета?
Просмотров: 1Здравствуйте, помогите разобраться с таким вопросом:
Устроилась на работу в мае 2011 года, а в марте 2014 ухожу в декретный отпуск. Свой ежегодный отпуск в 2014, по словам нашего отдела кадров, я не могу взять в феврале (перед декретом) так как мой рабочий год начинается не с января каждого года, а с момента моего устройства на работу (например,с мая 2014 по май 2015). Исходя из этого мне предлогают идти в ежегодный отпуск сразу после больничного в 140 дней, а после ежегодного отпуска уже только оформлять отпуск по уходу за ребенком. Но в таком случае я очень много денег теряю которые мне залатят за ежегодный отпуск, т.к. там будут учитываться только фактически отработанные дни (мой больничный в 140 дней всё портит). Скажите, правомерны ли действия работодателя, который отказывает мне в постановке отпуска перед моим больничным в марте 2014? И на какой нормативный документ можно опираться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ерунда, первый отпуск возникает у работника через 6 месяцев отработки. Вдальнейшем работник должен идти в отпуск по графику, утрвержденному работодателем, на практике 90 % компаний не составляют подобнын графики и работники ходят в отпуска путем подачи заявления на опуск в роки согласованные с администраций предприятия.
