Как защитить свои права при таком сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Начнем с определений, трудовым законодательством не предусмотрены такие опрделения, как неустойка за сокращение, штрафы за "косяки" и вообще работодатель не вправе "штрафовать" работников. Потом определитесь, что у Вас происходит сокращение штата или увольнение в связи с ликвидацией. Это разные вещи, при сокращении работодатель (фирма) остается и администрация предприятия при сокращении работников должна предложить сокращаемым работникам другую подходящую должность. Ликвидация предприятия подусматривает, что юр.лицо преращает существование как таковое, т.е. оно исключается из госреестра юрид. лиц, перед этим расчитывается с кредиторами, в т.ч, с работниками, официальная ликвидация занимает около 4 месяцев, поэтому Вы не можете знать точную дату ликвидации фирмы. Предложенный переход на др. предприятие это неплохой вариант для работников, т.к. им не придется в дальнейшем обивать пороги др. работоателей, т.к. в наше время поиски другой работы могут занять несколько месяцев. Понятно что выбирать каждому работнику придется индивидуально или получить через два месяца трудовую книжку и идти на биржу труда или продожить работу под другим (формально) нимаенованием работодателя.