Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Что делать, если несогласен с увольнением в связи с утратой доверия?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Ситуация следующая.
Работал менеджером по продажам в ООО.
Через некоторое время организовал своё ООО, но деятельность в нём не велась.
Потом предоставил своё ООО в аренду знакомому (я числился генеральным директором).
Моё ООО приобретало в ООО, в котором я работал, оборудование 2 раза.
Через некоторое время факт, что я учредитель и ген. директор в своём ООО вскрылся.
Стали известны и продажи для своего ООО.
Работодатель провёл служебное расследование и на основании расследования уволил меня в связи с утратой доверия п. 7 ст. 81 ТК РФ.
При этом факты были, так сказать, "притянуты за уши".
Копию Акта с результатами служебного расследования мне отказались предоставить, сославшись на то, что это внутренний документ. Дали только ознакомиться.
Законно ли это?
Я не согласен с увольнением.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?
Также работодатель грозится подать в суд на моё ООО, что работа в нём велась не в интересах фирмы.
Возможно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Возможно все, другое дело выиграет ли Ваш директор суд. Вам нужно подвать иск о восстановлении на работе и на оплату вынужденного прогула.
