Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Как защитить право не работать в новогодние праздники на испытательном сроке?
Просмотров: 1Я на испытательном сроке до 15 февраля. Работодатель настаивает на работе в новогодние праздники (2, 3, 6, 7 января) при 5-дневной рабочей неделе. Как отстоять право отказаться от работы (запланирован отпуск в другой стране), при этом снизив риск увольнения по причине того, что я не прошла испытательный срок? Кстати, о последнем - задачи и критерии не сформулированы и не оговорены.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу закрепленному в ст 113 ТК запрещено работать в выходные и праздничные дни, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
