Что делать, если при увольнении расчёт не был выплачен?
Просмотров: 1ЖАЛОБА.
Я работала учителем в школе 171 Екатеринбурга. 6 декабря 2013г уволилась по собственному желанию, мне выдали трудовую книжку, в день моего последнего рабочего дня. Однако до сих пор мне не выплатили расчетные. 12 декабря мне пришлось звонить бухгалтеру моего образовательного учреждения, так как мне не были произведены выплаты:
- за за время моего больничного листа в октябре месяце (15 дней)
- за произведенную дополнительную работу (замена уроков - 6 часов в декабре, проведенное открытое мероприятие для родителей декабре, заполнение документов по распоряжению завуча и выход на работу в мое нерабочее время и др.
Бухгалтер ответила что приказа о моем увольнении у нее нет.
Прошу мне помочь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 140 ТК.
Соответственно вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя о полном расчете в связи с увольнением, если после этого никаких подвижек не будет, то для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. если у бухгалтера нет приказа об увольнении, то это проблемы бухгалтера, а не ваши.
