Оплачиваются ли праздничные дни при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, это не верно. Вы можете обжаловать его действия в суд.

Работодатель придумывает свои законы, более приятные для него. А по российскому трудовому законодательству все дни отдыха должны быть Вам оплачены, независимо от того, увольняетесь Вы или нет.

Напомните ему содержание ст.112 Трудового кодекса, где сказано:

"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".

Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию, а лучше - в суд.

Работодатель абсолютно прав.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников.

И только работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст.112 ТК).

Вы же норму рабочего времени не отработали, таким образом, Вам положена оплата пропорционально количеству отработанных рабочих дней, пришедшихся на период с 01 по 16 мая. Для расчета необходимо оклад разделить на общее количество рабочих дней в мае и умножить на количество отработанных рабочих дней.

Предыдущие ответы не верны.