Каким числом оформлять приказ об увольнение по истечении очередного отпуска?
Просмотров: 2Сотрудник написал заявление об очередном трудовом отпуске с 3 июня на 35 к.д, с последующим увольнением. Каким числом оформлять приказ об увольнении: 31 мая- последним днем работы и выдавать тр. книжку, или по истечении трудового отпуска, тем самым предоставить возможность работнику изменить решение об увольнении? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Последним днем отпуска.
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Приказ оформляется в последний рабочий день, 31.05.
Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
