Как безболезненно уйти в декрет?
Просмотров: 2я устроилась на работу 28.11.2012 на 4 месяце беременности и на тот момент стояла на учете в женской консультации,про беременность на работе не спросили и я промолчала. через 2 месяца я уехала в другой город на сессию с 6.02.2013 по 27.03.2013. срок родов ставят на 30.04.2013. 28.03.2013 вышла на работу. в женской консультации дали больничный лист с 21.02.13 по 10.07.13 отправляют в декрет. я в отдел кадров ничего не отдавала еще. начальство тоже не в курсе моего предстоящего декрета. да и я хочу еще поработать. работаю на вольнонаемной должности в ГУФСИНе. посоветуйте как правильно и "безболезненно" для начальства и моих нервов уйти в декрет (сообщить им как об этом?) начальник отдела меня сначала "убьет" и даже слушать не будет или уволит нафиг. помогите пожалуйста
Уточнение от 28 марта 2013 - 16:13
мне 29 лет. после родов планирую выйти через 2-3 месяца. но в конце года в ноябре-декабре снова сессия 2 месяца. как лучше сделать???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
"Убить" Вас начальник отдела кадров не может и уволить также, потому что ТК РФ установлен зарет на увольнение беременных женщин по любому основанию, кроме ликвидации предприятия:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому приносите спокойно больничный на отпуск по беременности и родам, прикладывайте справку из ЖК, если встали на учет в ранние сроки м пишите заявление на предоставление отпуска по БиР.
Возможно, Вы и услышите в свой адрес неудовольствие, это и понятно, ведь теперь кадровику придется срочно подыскивать Вам замену. Так что настройтесь и не воспринимайте это с негативом.
Объясните, что просто побоялись сказать о своей беременности, так как очень хотели трудоустроиться и все. Не вступайте в пререкания, если начнется неприятный и агрессивный в Вашу сторону разговор, спокойно отдайте б/л и уходите.
Вы не сделали ничего дурного.
Когда решите выйти, где-нибудь за неделю сообщите об этом, чтобы дать возможность адаптироваться и начальнику отдела кадров и временному работнику, который будет Вас замещать.
Теперь это проблемы работодателя, а не Ваши.
Здравствуйте!
Вам бы подумать о своём здоровье и здоровье ребенка и прямо сейчас уйти в отпуск по беременности и родам. Напишите заявление о предоставлении отпуска по БиР, например, с понедельника, приложите больничный и отдыхайте. Если всё-таки решите выйти на работу через 2-3 месяца после родов (в чем я очень сомневаюсь), то выходите на условиях неполного рабочего времени, в этом случае за Вами сохранится и пособие по уходу за ребенком, и зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени. В ноябре-декабре возьмете учебный отпуск, как ни в чем не бывало, Вы же имеете на это право, а дальше снова будете работать.
