Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной этому работнику по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня такой вопрос: в 2006 году на работу приняли работника подсобным рабочим (погрузка-выгрузка комбикорма, животных). В апреле 2011г. у данного работника случился приступ эпилепсии, как оказалось у него и ранее были приступы такого характера, выяснилось то, что работник является инвалидом детства (3-й группы). У работника были затребованы справка об инвалидности и ИПР, где указано, что ему противопоказан труд на высоте, с движущимися механизмами, к тому же инвалидность освидетельствована повторно в 2010г. и не имеет срока, т.е. бессрочная. Отдел кадров уведомила работника о том, что в связи с его инвалидностью и отсутствием вакантных должностей, в связи с тем, что трудовой договор с ним заключен на противопоказанную по состоянию его здоровья работу, он будет уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (арушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). По истечении 4-х месяцев со дня увольнения, работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением изменить запись в трудовой книжке. Трудовая инспекция выносит предписание изменить запись в трудовую книжку на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; а также привлекает к административной ответственности должностное лицо за отсутствие справки о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу указанного выше работника (нарушение ст. 213 ТК РФ). Правомерны ли действия трудовой инспекции?
Уточнение от 27 октября 2011 - 09:24
Неужели никто так и не прокоментирует мой вопрос?
Уточнение от 18 февраля 2013 - 08:25
Здравствуйте, коллеги! Интересует Ваше мнение по данному вопросу.
Получен запрос на уточнение вопроса. 18 февраля 2013 - 09:02
Эдуард, ИПР с указанными противопоказаниями от 2010 г?
Уточнение от 18 февраля 2013 - 09:05
ИПР была выдана повторно в 2010 году.
Уточнение от 18 февраля 2013 - 12:15
Работник был принят на работу в 2009 году. Он инвалид с детства.
В предыдущей ИПР (2009г.) были аналогичные противопоказания.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В предыдущей ИПР были такие же противопоказания?
Уточнение от 18 февраля 2013 - 09:13
Ой, не там уточнила. Продолжаем разговор)
Уточнение от 18 февраля 2013 - 13:03
ИПР не является медицинским заключением как таковым, работник вообще не был обязан сообщать о том, что у него есть инвалидность, не обязан был предоставлять ИПР, а даже в случае, если и предоставил её работодателю, то имел право отказаться от рекомендаций, которые в ней прописаны. Это право ему дано на законодательном уровне.
В данном случае нарушение было со стороны работодателя, выразилось оно в том, что он не направил работника на предварительный медосмотр (если таковой ему полагался), а также не направлял на периодические медосмотры.
"В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В принципе, работодатель верно оценил ситуацию, и увольнение по данному основанию правомерно.
Я понимаю так (возможно, ошибаюсь), что если бы вакансии были и работник от них отказался, то тогда бы уволить следовало по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Что думаете?
