Важно
Минфин утвердил КБК для НДФЛ на 2025 год Как вернуть свою премию?
Просмотров: 1Руководитель депремировал работника на 3 месяца премии,об основав это тем,что сотрудник не ответил на его телефонный звонок в свой законный выходной-30 декабря 2012г. в последствии он объяснил,что возникла производственная необходимость,обвинив в безответственности и в довесок, что якобы когда то давно, еще до случившегося была не заперта дверь в кабинете сотрудника при его отсутствии.
В приказе об основной деятельности (приказ для бухгалтерии)было написано "депремировать" на столько-то %. Но при этом, руководство не взяли с сотрудника письменного объяснения за якобы провинность(все происходило в устной форме).И все это за три месяца до основного ежегодного отпуска.Получается это повлияет на его отпускные выплаты! По положению о премировании он не подходит конкретно ни под одну строчку.Или подходит под дисциплинарную ответственность!!!???
И самое ужасное,что в Трудовой инспекции сказали,что ничем помочь не могут,что руководитель сам решает в каком объеме работник справился со своими обязанностями и сколько премии ему выплатить в этом месяце.(Видимо они опирались на ст.129 тк рф),но ведь еще есть и ст.192 тк рф.Можно ли за этот бред лишать премию?Как вернуть свою премию ? На какие статьи опираться и с чего начинать обжалование,чтобы доказать свою правоту???Подскажите.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ выплата премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 Трудового кодекса РФ с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
То есть основания для принятия решения о поощрении могут быть указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т. п.).
Иными словами, поощрение работников - это право работодателя. В связи с этим «лишение премии», то есть принятие решения о том, что какой-либо работник не поощряется или поощряется в меньшем размере, чем другие, хотя и может приниматься в зависимости от наличия или отсутствия в отчетном периоде нарушений трудовой дисциплины, если это указано в соответствующих документах.
