Прав ли работодатель
Просмотров: 1В коллективном договоре указан перечень профессий, которые имееют на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Однако данный перечень не совпадает с наименованием должности по штатному расписанию( например, санитарка кабинета водолечения, а по штатному расписанию- санитарка физиотерапевтического кабинета и т.д). Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска данным работникам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Формально работодатель прав.
