Увольнение по статье 178 ТК РФ
Просмотров: 2Здравствуйте!Я сижу в декретном отпуске. У меня двое детей. Дочери 12 августа исполнилось 2 года, я её оформила в детский сад с 1 ноября. Сама хочу выйти на работу. Мою должность сократили. Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению. Но мне говорят, что не могут этого сделать, только по собственному. Мне же надо искать работу новую и на это уйдёт некоторое время. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вообще то без желания работника уволить его по собственному желанию невозможно. Попробуйте с работодателем найти компромисс в виде денежной компенсации за заявление на увольнение по собственному. В ином случае добросовестно ходите на работу, выполняйте свои трудовые обязанности и взыскивайте потом что нибудь через суд (либо оплату за время вынужденного простоя-если вам будут препятствовать в выполнении трудовых функций и нахождении на рабочем месте, либо заработную плату-если вы свои трудовые функции будете продолжать исполнять).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.