На каком основании меняется штатное расписание?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

на основании приказа руководителя

Здравствуйте! Штатное расписание определяет структуру компании. В нем фиксируются подразделения, должности работников, количество штатных единиц и условия оплаты их труда. Если компания сокращает штат, меняет названия должностей или размеры окладов, это основания для изменения штатного расписания.

Изменение штатного расписания — это внесение поправок в локальный нормативный акт компании, в котором она фиксирует разделение труда между работниками. Внести изменения в штатное расписание компания вправе в любое время. На это указал Роструд в пункте первом письма от 22 марта 2012 г. № 428-6-1. Изменение штатного расписания потребуется, когда надо: переименовать структурное подразделение; поменять названия должностей, специальностей или профессий; изменить количество штатных единиц; увеличить или уменьшить оклады и др. Есть и другие причины изменения штатного расписания. Например, когда компания проводит организационные или технологические изменения. Меняет технику и технологию производства или производит структурную реорганизацию.

Если у компании есть основания для изменения штатного расписания, то внесение поправок оформляется приказом. Унифицированного бланка приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Изменения в штатное расписание вносят в следующих случаях:

- преобразование (модификация) компании, что требует исключения некоторых должностей или введения новых.

- уменьшение масштабов деятельности, когда появляется необходимость в сокращении численности штатных сотрудников.

- развитие бизнеса, которое влечёт набор новых работников.

- повышение или понижение фонда заработной платы.

- реорганизационные процессы на предприятии.

Данный список является не исчерпывающим.

Здравствуйте!

В связи с необходимостью исключить или включить какие-то должности, либо изменения количества единиц или оплаты труда по какой-либо должности.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Штатное расписание

(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается ПРИКАЗОМ (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с ПРИКАЗОМ (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.