Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Уволен с работы по надуманному, заказному диагнозу
Просмотров: 3Специалист ВВК дала суду ложные данные о том,что я проходил лечение в психиатрической больнице,тогда как я лишь был отправлен на обследование, что повлияло на решение суда - я был уволен с работы. Могу ли я требовать ответственности и возмещения морального вреда? Спасибо.
Вопрос относится к городу Владикавказ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Диагноз устанавливается по результатам обследования, а потом уже по необходимости назначается соответствующее лечение. Суд вынес решение с учетом установленного диагноза.
Насколько я поняла Вы восстановлены в должности.
Необходимо, конечно, знакомиться с решением суда, поскольку ответить Вам можно только по общему правилу.
В соответствии с Трудовым кодексом, в данном случае, моральный вред у Вас не возник, поскольку в соответствии со ст. 237 причинение морального вреда связано с неправомерными действиями работодателя.
Неправомерных действий работодателя я не усмотрела, поскольку Вы , скорее всего были уволены по медицинским показаниям.
Вы можете подать на моральный вред, в связи с неверным диагнозом, повлекшим для Вас негативные последствия - 1100 ГК РФ
Уточнение от 30 июля 2017 - 01:45
Единственное, что я так и не поняла, что отменил Верховный суд. Если Вы вновь уволены, диагноз не опровергнут, то сомнительно, что суд взыщет моральный вред.
Здравствуйте. К сожалению, у Вас нет оснований требовать возмещения морального вреда
