Нужно ли возвращать уведомление и приказ о сокращении?
Просмотров: 2Обязан ли работник, которому вручено уведомление о сокращении возвращать уведомление и приказ о сокращении работодателю в случае отмены сокращения?
Вопрос относится к городу Пушкин
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет. Такого требования действующее трудовое законодательство не устанавливает.
Здравствуйте!
Если Вам вручены под роспись уведомление и приказ о сокращении, то возвращать Вы его не обязаны.
Скорее всего, работодатель боится, что Вы потребуете увольнения по сокращению штата с выплатой всех полагающихся пособий
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.